УТВЕРЖДЕН
приказом Управления Федерального казначейства
по Ульяновской области
от 19 июня 2014 г. № 221
| № п/п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок выполнения | Ожидаемый результат |
|---|---|---|---|---|
| 1. | Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение |
|||
| 1.1 | Обеспечение действенного функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления Федерального казначейства по Ульяновской области и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия) | Отдел кадров | Постоянно | Рассмотрение Комиссией вопросов по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления Федерального казначейства по Ульяновской области (далее — гражданские служащие) и урегулированию конфликта интересов |
| 1.2 | Обеспечение усиления работы Отдела кадров по профилактике коррупционных и иных правонарушений | Отдел кадров | Постоянно | Повышение эффективности деятельности Управления Федерального казначейства по Ульяновской области (далее — управление) по противодействию коррупции |
| 1.3. | Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения гражданскими служащими управления запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарка, а также применение соответствующих мер юридической ответственности | Отдел кадров | В сроки, установленные законодательством Российской Федерации | Минимизация и устранение коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей гражданскими служащими управления |
| 1.4. | Осуществление контроля исполнения гражданскими служащими управления обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы | Отдел кадров | Постоянно | Соблюдение гражданскими служащими управления обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы |
| 1.5. | Организация систематического проведения управлением оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации управлением своих функций | Отдел внутреннего контроля и аудита, Отдел кадров | Постоянно (по графику проведения проверок) | Минимизация и устранение коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей гражданскими служащими управления |
| 1.6. | Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) категории «руководители», и осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организация обсуждения вопроса о состоянии этой работы и мерах по ее совершенствованию на заседаниях Комиссии | Отдел внутреннего контроля и аудита, Отдел кадров | Постоянно (по графику проведения проверок) | Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности гражданской службы категории «руководители». Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Рассмотрение (обсуждение) на заседаниях Комиссии вопроса о состоянии работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из которых являются лица, замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и мерах по ее совершенствованию |
| 1.7. | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими управления: ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, в целях противодействия коррупции; ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков указанным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей | Отдел кадров | Постоянно | Формирование нетерпимого отношения гражданских служащих к склонению их к совершению коррупционных правонарушений и несоблюдению ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе |
| 1.8. | Организация доведения до лиц, замещающих должности гражданской службы в управлении, положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых гражданскими служащими управления в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции | Отдел кадров | Постоянно | Повышение эффективности деятельности управления по противодействию коррупции |
| 1.9. | Реализация положений нормативного правового акта Федерального казначейства, обязывающего лиц, замещающих должности гражданской службы, сообщать о получении ими подарка в связи с исполнением служебных обязанностей | Отдел кадров | После принятия указанного нормативного правового акта Федеральным казначейством | Минимизация и устранение коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей гражданскими служащими управления |
| 1.10. | Обеспечение прохождения повышения квалификации гражданскими служащими управления, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции | Отдел кадров | По мере необходимости | Обеспечение действенного функционирования гражданских служащих управления, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
| 2. | Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности управления, мониторинг коррупционных рисков и их устранение |
|||
| 2.1. | Осуществление антикоррупционной эксперти-зы локальных актов, их проектов и иных доку-ментов с учетом мониторинга соответ-ствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупциогенных факторов и последующего устранения таких факторов | Юридический отдел | Постоянно | Выявление и исключение коррупционных факторов в проектах локальных актов, действующих локальных актах и иных документах управления |
| 2.2. | Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции в управлении | Отдел кадров | Постоянно | Совместное оперативное реагирование на коррупционные нарушения |
| 2.3. | Внедрение в деятельность управления инновационных технологий государственного управления и администрирования | Структурные подразделения управления в соответствии с их компетенцией | По мере необходимости | Обеспечение прозрачности управленческих процессов в деятельности управления |
| 2.4. | Обеспечение действенного функционирования единой системы документооборота, позволяющей осуществлять ведение учета и контроля исполнения документов | Отдел кадров, Отдел информационных систем, Административ-ный отдел | Постоянно | Повышение эффективности учета и контроля исполнения документов в управлении |
| 2.5. | Совершенствование условий, процедур и механизмов государственных закупок | Администраторы закупок, Контрактная служба | Постоянно | Обеспечение прозрачности и эффективного использования условий, процедур и механизмов государственных закупок, проводимых управлением |
| 2.6. | Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности управления по размещению государственных заказов и устранение выявленных коррупционных рисков | Администраторы закупок, Юридический отдел, Контрактная служба | Постоянно | Совершенствование деятельности управления по размещению государственных заказов | 3. | Взаимодействие управления с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности управления |
| 3.1. | Обеспечение размещения на официальном Интернет-сайте управления информации об антикоррупционной деятельности, ведение специализированного раздела, посвященного вопросам противодействия коррупции | Отдел кадров, помощник руководителя УФК по Ульяновской области, Отдел информационных систем | Постоянно | Обеспечение доступа населения и институтов гражданского общества к информации об антикоррупционной деятельности управления |
| 3.2. | Обеспечение возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в управлении или нарушениях требований к служебному поведению гражданских служащих управления посредством: — «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции; — приема электронных сообщений на официальный Интернет-сайт управления | Отдел кадров, помощник руководителя УФК по Ульяновской области, Отдел информационных систем | Постоянно | Повышение эффективности деятельности управления по противодействию коррупции с учетом функционирования обратной связи |
| 3.3. | Обобщение практики рассмотрения полученных в разных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции и повышение результативности и эффективности этой работы | Отдел кадров | не реже 1 раза в год | Повышение результативности и эффективности деятельности управления по противодействию коррупции с учетом результатов обобщения практики рассмотрения полученных в различных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции |
| 3.4. | Обеспечение эффективного взаимодействия управления с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности, в том числе с общественными объединениями, уставной задачей которых является участие в протнводействии корруиции | Отдел кадров | Постоянно | Конструктивное взаимодействие управления с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности, в том числе с общественными объединениями, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции, направленное на укрепление доверия граждан и институтов гражданского общества к деятельности управления |
| 3.5. | Обеспечение эффективного взаимодействия управления со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых управлением, и придании гласности фактов коррупции в управлении | Отдел кадров | Постоянно | Укрепление доверия граждан и институтов гражданского общества к деятельности управления. Обеспечение гласности в сфере противодействия коррупции |
| 3.6. | Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в управлении и организация проверки таких фактов | Отдел кадров | Постоянно | Выявление сообщений о фактах коррупции или коррупционных проявлениях в деятельности управления |
| 4. | Мероприятия управления, направленные на противодействие коррупции с учетом специфики деятельности управления |
|||
| 4.1. | Проведение совещаний с участием гражданских служащих территориально удаленных отделов по вопросам организации исполнения положений законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции | Отдел кадров | В соответствии с графиком проведения совещаний | Обеспечение взаимодействия управления с территориально удаленными отделами по вопросам организации исполнения положений законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции |