Федеральное казначейство
Управление Федерального казначейства
по Ульяновской области
(УФК по Ульяновской области)

Приказ
24 июня 2014 г. г. Ульяновск № 230

О внесении изменений в приказ Управления Федерального казначейства по Ульяновской области от 31 декабря 2013 г. № 500 «Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области»

В связи со служебной необходимостью  приказываю:

Внести в Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по Ульяновской области, утвержденный приказом Управления Федерального казначейства по Ульяновской области от 31 декабря 2013 г. № 500 (далее — Порядок), следующие изменения:
1. Пункт 2.1.2 Порядка изложить в следующей редакции:

   «2.1.2. Таблица разрабатывается непосредственным руководителем Гражданского служащего совместно с Гражданским служащим.

   Изменения наименований Показателей деятельности и/или изменения состава Показателей деятельности осуществляются с учетом уточнения должностного регламента Гражданского служащего.».

2. Пункт 2.1.3 Порядка изложить в следующей редакции:

   «2.1.3. Оценка результативности деятельности Гражданского служащего отражается в строке Таблицы под соответствующими Показателями деятельности.

   В случае если в Оцениваемый период имело место неисполнение, несвоевременное или некачественное исполнение Гражданским служащим своих должностных обязанностей (в том числе поручений руководства), то в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, сниженное относительно максимального значения этого Показателя деятельности на величину, определяемую Гражданским служащим самостоятельно в зависимости от количества и значимости допущенных нарушений и/или недостатков. Причина отклонения от максимального значения соответствующего Показателя деятельности Гражданского служащего указывается в Сопроводительном письме. В иных случаях в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, равное максимальному значению соответствующего Показателя деятельности.

   При этом Гражданским служащим учитываются нарушения, допущенные в предыдущих периодах, выявленные в ходе контрольных мероприятий, проведенных в Оцениваемом периоде, в том числе и контрольно-надзорными органами.

   Количество фактически отработанных в Оцениваемом периоде дней не влияет на оценку достижения Гражданским служащим Показателя деятельности.

   В графу «Общая оценка результативности деятельности Ообщ (%)» заносится итоговая оценка, которая определяется по формуле:

   О_общ = О_р1 + О_р2 +...+ О_рn,

   где:

   О_общ — общая оценка результативности деятельности;

   О_р1, О_р2,..., О_рn — оценка Показателя деятельности;

   n - количество Показателей деятельности.».

3. Пункт 2.4.1 Порядка изложить в следующей редакции:

   «2.4.1. Оценка деятельности Гражданских служащих, отсутствовавших в течение всего Оцениваемого периода, не осуществляется, при этом Таблицы не представляются. Причины отсутствия Гражданского служащего указываются в Сопроводительном письме. В случае отсутствия начальника Отдела Управления в период подготовки Таблиц Сопроводительное письмо подписывается в установленном порядке лицом, исполняющим обязанности начальника Отдела Управления, и направляется с Таблицами в ОВКиА в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка.».